La gestion des ressources humaines
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, les employeurs doivent respecter plusieurs règles pour protéger les droits et libertés de leurs salariés/agents.
RGPD en pratique : protéger les données de vos collaborateurs
La gestion de vos collaborateurs
De très nombreuses données personnelles relatives aux employés sont nécessaires pour la gestion de leur carrière au sein de votre entreprise.
Par exemple, vous avez besoin de beaucoup d’informations pour…
Les règles pour la gestion du personnel
Quelles informations ? Pour quoi faire ?
Après le recrutement et l’embauche du candidat, l’employeur pourra collecter des informations complémentaires sur le salarié/agent. Outre celles nécessaires au respect d’une obligation légale (exemple…
Le référentiel relatif à la gestion RH
La CNIL a adopté le référentiel relatif aux traitements de données personnelles mis en œuvre aux fins de gestion des ressources humaines. Il s’adresse à l’ensemble des employeurs privés et publics.
Le référentiel relatif à la gestion des ressources humaines en questions
Le référentiel relatif à la gestion des ressources humaines applique les règles de protection des données aux traitements courants de gestion du personnel, tels que le recrutement, la gestion administrative du personnel, la rémunération ou encore la…
L’évaluation annuelle des salariés : droits et obligations des employeurs
L'évaluation d'un salarié dans l'entreprise est un dispositif qui a pour objet d'apprécier ses aptitudes professionnelles. Elle peut, par exemple, prendre la forme d’un entretien annuel ou encore d’un système de notation des salariés.
La loi n…
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Le 27 décembre 2023, la CNIL a sanctionné AMAZON FRANCE LOGISTIQUE d’une amende de 32 millions d…
23 janvier 2024
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